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Dans ce deuxième épisode pilote, on passe au scanner le Panorama officiel de l'égalité professionnelle de la DREETS Hauts-de-France. L'institution met en lumière une réalité invisible : à temps de travail égal, une femme gagne encore 14 % de moins qu'un homme, un écart qui se transforme en double discrimination lorsque survient une situation de handicap. Comment briser ce plafond de verre sans exiger des personnes vulnérables qu'elles s'adaptent à un environnement professionnel rigide ?Dans cette boussole de 3 minutes, nous explorons le pouvoir de l'Audio-Access pour contourner le « mur de l'écrit » et traduire le jargon administratif en actions concrètes. Découvrez les initiatives inspirantes de l'agglomération de Valenciennes et du dispositif pilote Passerelle dans la Somme. En activant des démarches d'aller-vers, des horaires décalés et des chantiers mixtes, ces structures prouvent que l'aménagement de l'environnement réduit la fatigue cognitive et renforce l'ergonomie globale de toute l'équipe. Au programme :Le Constat : Genre et handicap, la double peine sur le marché de l'emploi.L'Intervention Métier : Pourquoi l'organisation doit intégrer le savoir expérientiel des premières concernées. Le Bénéfice Collectif : Le programme Mix'Up (Groupe STEF) ou comment la mixité sur le terrain booste la santé globale au travail.
Bonne écoute!
Étude créée par l'agence Les Petites Rivières.