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Peut-on piloter une équipe en 2025 comme on le faisait dans les années 1980 ? Non, évidemment. Ces dernières années, le rapport des Français au travail et donc à la hiérarchie a profondément évolué. La parole s'est libérée, et ⁠les méthodes de management dites « toxiques » ont été mises en lumière⁠.
En mai dernier, la Cour de cassation a même reconnu qu’un management toxique pouvait justifier un licenciement pour faute grave : un responsable a ainsi été sanctionné pour un style jugé « déshumanisant ». 
Alors, comment reconnaître des méthodes de management toxique, et surtout, peut-on changer ? Nous en avons discuté avec ⁠notre formateur référent sur les questions managériales⁠, Yves Judic, et rassurez-vous : la réponse est oui !