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Aujourd'hui, on s'intéresse aux compétences transférables, ces compétences que vous avez acquises dans un contexte professionnel ou personnel, et que vous pouvez utiliser dans un autre contexte. Elles sont particulièrement importantes pour les personnes en reconversion professionnelle ou qui souhaitent changer de secteur d'activité.
Qu'est-ce qu'une compétence transférable ? C'est une compétence qui n'est pas spécifique à un métier ou à un secteur d'activité. Par exemple, la capacité à travailler en équipe, la communication, la résolution de problèmes, l'organisation, la gestion de projet, etc.
Comment mettre en valeur ses compétences transférables dans son CV ? Commencez par identifier les compétences que vous avez acquises dans vos expériences passées, même si elles ne sont pas directement liées au poste visé.
Ensuite, réfléchissez à la manière dont ces compétences peuvent être utiles dans le nouveau poste. Donnez des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez utilisé ces compétences avec succès.
Utilisez des verbes d'action pour décrire vos compétences. Par exemple, au lieu de dire "j'ai de bonnes compétences en communication", dites "j'ai animé des réunions", "j'ai rédigé des rapports", "j'ai présenté des projets", etc.
N'hésitez pas à créer une rubrique spécifique dans votre CV pour mettre en valeur vos compétences transférables. Vous pouvez l'intituler "Compétences clés", "Compétences transversales" ou "Compétences transférables".
Enfin, n'oubliez pas de mettre en avant vos compétences transférables dans votre lettre de motivation. Expliquez comment ces compétences peuvent vous permettre de réussir dans le nouveau poste.
En résumé, les compétences transférables sont un atout précieux pour votre carrière. Identifiez-les, mettez-les en valeur dans votre CV et votre lettre de motivation, et vous augmenterez vos chances de convaincre les recruteurs.