Comment changer nos relations au travail ? C'est la question intrigante à laquelle Olivier My, animateur du podcast "Change and Chill", tente de répondre avec son invité, Patrick Manoukian.
Ce dernier partage son parcours atypique, de ses débuts en tant que développeur à son rôle actuel de responsable de transformation agile. Patrick explique comment son désir d'améliorer les conditions de travail des développeurs et de faciliter leur contribution à l'entreprise l'a conduit à explorer des méthodes agiles et des concepts tels que la spirale dynamique.
Dans cet épisode, Patrick et Olivier discutent de la spirale dynamique et de l'ennéagramme, deux outils puissants pour comprendre les dynamiques humaines et organisationnelles. Patrick explique comment ces concepts l'ont aidé à naviguer dans la complexité des environnements d'entreprise, en mettant l'accent sur l'importance de la sécurité psychologique et de l'expression des émotions pour favoriser l'intelligence collective.
Ils abordent également les défis du développement personnel, soulignant qu'il s'agit d'un processus long et continu, essentiel pour évoluer dans un monde en constante mutation.
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Séquençage du podcast :
00:00:05 - Introduction du podcast
00:00:24 - Présentation de l'invité : Patrick Manoukian
00:01:10 - Parcours professionnel de développeur à responsable de transformation
00:02:00 - Obstacles pour les développeurs dans les grandes entreprises
00:02:52 - Découverte de l'agilité et son impact
00:05:22 - Importance de la spirale dynamique dans les transformations agiles
00:06:40 - L'influence du développement personnel
00:07:50 - Explication simple de la spirale dynamique
00:11:07 - Introduction à l'ennéagramme
00:16:00 - Utilité des émotions dans le contexte professionnel
00:22:00 - Différence entre complexité et complications
00:48:30 - Le développement personnel : un processus long et continu
00:52:30 - Questions personnelles et conclusion