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Au micro Olivier Caeymaex nous parle de sociocratie.
Devenu professionnel dans le monde du digital, de la consultance à l’organisation des entreprises, orienté vers l’agilité, la sociocratie et l’intelligence collective, Olivier Caeymaex a fait le pas naturellement pour proposer maintenant ses services dans ce domaine. Une évolution évidente et cohérente, mais Olivier a été en profondeur dans sa réflexion sur le business-modèle qu’il souhaite proposer.
Il y des tas de mots clefs qui sont en vogue dans le monde des entreprises et le monde RH quand on parle de repenser le fonctionnement, l’organisation et les relations au travail. Personnellement je pense qu’on fait, avant tout, appel au bon sens et qu’on s’adapte à une seule constante: le changement.
Cependant quand Olivier m’a parlé de sociocratie j’ai voulu en savoir plus et c’est à mon micro que, non seulement il répond à ce questionnement, mais nous fait l’honneur de nous annoncer en primeur les formations qu’il s’apprêtait, au moment de cet enregistrement, à lancer.
L’interview a donc été rapidement mise en ligne sur les plateformes habituelles de partage de nos podcasts avant de se retrouver sur notre site. Si vous n’aviez pas encore pris le temps d’écouter ce podcast il n’est évidemment pas trop tard…
Qu’est-ce que The Leadership Spiral? Pourquoi parler de sociocratie en entreprise? Et si on formait du personnel pour devenir ambassadeur d’une approche qui ne peut qu’enrichir les autres collaborateurs….
Envie d’en savoir plus?
Choisissez un moment de détente, installez-vous confortablement, que ce soit dans votre sofa, au bureau, au volant ou dans les transports en commun…et appuyez sur le bouton play pour commencer l’écoute.
En fin de podcast nous demandons à Olivier de partager avec vous sa vision du monde RH et avec un tel sujet proposé, je vous laisse à la réflexion qu’il vous invite à avoir
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